Índice:
📌I. Presentacion
📌 II. Situación Actual
📌 III. Justicia y Equidad Salarial
📌 IV. Acciones Propuestas
Presentación
la recomposición salarial de nuestros empleados. Es preocupante saber que nuestros trabajadores municipales
en La Calera tienen los salarios más bajos de todo el departamento Colón. Incluso más alarmante es el hecho
de que la gran mayoría de ellos percibe ingresos por debajo del umbral de la indigencia, y todos se
encuentran por debajo del límite de la pobreza. Como gobierno, debemos asumir la responsabilidad de corregir
esta injusticia y trabajar hacia la equidad en la distribución de los ingresos.
II. Situación Actual
Los sueldos más bajos del departamento Colón: Nuestros empleados municipales en La Calera se encuentran en
una situación desfavorable en comparación con los demás municipios de nuestra región. Esta disparidad
salarial es insostenible y requiere nuestra atención inmediata.
Ingresos por debajo de la indigencia: Es lamentable constatar que la mayoría de nuestros empleados
municipales se ven obligados a vivir con salarios que no cubren sus necesidades básicas. Esta realidad es
inaceptable y no refleja el compromiso que tenemos como gobierno con el bienestar de nuestros trabajadores.
III.- Justicia y Equidad Salarial
Estudio de viabilidad: Realizaremos un análisis exhaustivo de nuestra capacidad financiera y evaluaremos la
factibilidad de implementar un plan de recomposición salarial que sea sostenible a largo plazo.
Negociación y diálogo: Promoveremos el diálogo abierto y constructivo con los representantes de nuestros
empleados municipales para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes. La transparencia y la
comunicación efectiva serán pilares fundamentales de este proceso.
Asignación de recursos: Destinaremos recursos presupuestarios adicionales para asegurar el aumento
progresivo de los salarios de nuestros empleados municipales. Este compromiso reflejará nuestro firme
propósito de mejorar su calidad de vida y valorar su arduo trabajo.
IV. Acciones Propuestas
Estudio de viabilidad: Realizaremos un análisis exhaustivo de nuestra capacidad financiera y evaluaremos la
factibilidad de implementar un plan de recomposición salarial que sea sostenible a largo plazo.
Negociación y diálogo: Promoveremos el diálogo abierto y constructivo con los representantes de nuestros
empleados municipales para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes. La transparencia y la
comunicación efectiva serán pilares fundamentales de este proceso.
Asignación de recursos: Destinaremos recursos presupuestarios adicionales para asegurar el aumento
progresivo de los salarios de nuestros empleados municipales. Este compromiso reflejará nuestro firme
propósito de mejorar su calidad de vida y valorar su arduo trabajo.