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Recomposición Salarial para nuestros Empleados Municipales

Índice:


📌I. Presentacion

📌 II. Situación Actual

📌 III. Justicia y Equidad Salarial

📌 IV. Acciones Propuestas

Presentación

la recomposición salarial de nuestros empleados. Es preocupante saber que nuestros trabajadores municipales en La Calera tienen los salarios más bajos de todo el departamento Colón. Incluso más alarmante es el hecho de que la gran mayoría de ellos percibe ingresos por debajo del umbral de la indigencia, y todos se encuentran por debajo del límite de la pobreza. Como gobierno, debemos asumir la responsabilidad de corregir esta injusticia y trabajar hacia la equidad en la distribución de los ingresos.

II. Situación Actual

Los sueldos más bajos del departamento Colón: Nuestros empleados municipales en La Calera se encuentran en una situación desfavorable en comparación con los demás municipios de nuestra región. Esta disparidad salarial es insostenible y requiere nuestra atención inmediata.

Ingresos por debajo de la indigencia: Es lamentable constatar que la mayoría de nuestros empleados municipales se ven obligados a vivir con salarios que no cubren sus necesidades básicas. Esta realidad es inaceptable y no refleja el compromiso que tenemos como gobierno con el bienestar de nuestros trabajadores.

III.- Justicia y Equidad Salarial

Estudio de viabilidad: Realizaremos un análisis exhaustivo de nuestra capacidad financiera y evaluaremos la factibilidad de implementar un plan de recomposición salarial que sea sostenible a largo plazo.

Negociación y diálogo: Promoveremos el diálogo abierto y constructivo con los representantes de nuestros empleados municipales para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes. La transparencia y la comunicación efectiva serán pilares fundamentales de este proceso.

Asignación de recursos: Destinaremos recursos presupuestarios adicionales para asegurar el aumento progresivo de los salarios de nuestros empleados municipales. Este compromiso reflejará nuestro firme propósito de mejorar su calidad de vida y valorar su arduo trabajo.

IV. Acciones Propuestas

Estudio de viabilidad: Realizaremos un análisis exhaustivo de nuestra capacidad financiera y evaluaremos la factibilidad de implementar un plan de recomposición salarial que sea sostenible a largo plazo.

Negociación y diálogo: Promoveremos el diálogo abierto y constructivo con los representantes de nuestros empleados municipales para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes. La transparencia y la comunicación efectiva serán pilares fundamentales de este proceso.

Asignación de recursos: Destinaremos recursos presupuestarios adicionales para asegurar el aumento progresivo de los salarios de nuestros empleados municipales. Este compromiso reflejará nuestro firme propósito de mejorar su calidad de vida y valorar su arduo trabajo.